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一、有的放矢，找准症结
人们常说：有的放矢，对症下药。只有把准脉，才能下准药。作为煤炭企业要想建设好学习型党组织，首要的问题就是应该摸准自己的脉搏，找准自身存在的问题，只有这样，才能在今后的建设中做到有的放矢，对症下药，使工作起到事半功倍的效果。虽然建设学习型党组织活动已在全党展开，各企业基层党组织也把学习作为引领企业发展的一项重要举措放在重要位置，坚持组织党委理论学习，开展大党课，不断开阔党员领导人员视野和谋划思路的重要途径，牢牢抓住发展这个第一要务，认真调研选题，体现务虚与务实的结合，做到每组织一次学习就解决一个突出问题，较好地促进了发展。但是，我们也必须清醒地看到，部分企业党组织的工作方式、工作方法与企业的发展战略任务还不完全适应。如有的开展工作缺乏创新，习惯于老传统、老模式，重点不突出，特色不鲜明;有的开展工作缺乏针对性、实效性;有的基础工作薄弱，凝聚力战斗力有所下降。部分党员领导人员的思想观念、能力素质、工作作风与《党章》的要求、与科学发展观的要求还不完全适应。有的党员领导人员思想不够解放，眼界不够宽广，改革创新精神不足;有的缺乏谋划和推动科学发展的本领，不善于作决策、抓落实;有的党性不强，理想信念动摇，宗旨意识淡薄;有的执行党的纪律不严，政绩观不正确，存在形式主义和官僚主义。认真分析这些问题，其主要原因很大程度上就是不愿学、不真学、不深学、不善学造成的。
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